(一)強化校內教職員工生對性平法之認識，並協助其瞭解相 關權益及保障： 

１、在「學習環境及資源」部分：包括「學校應提供性別 平等之學習環境，尊重及考量學生與教職員工之不同 性別、性別特質、性別認同或性傾向，並建立安全之校園空間」、「學校應對因性別、性別特質、性別認 同或性傾向而處於不利處境之學生積極提供協助，以 改善其處境」等，詳見性平法第12條至第17條規定。 

２、在「課程、教材及教學」部分：包括「學校教材之編寫、審查及選用，應符合性別平等教育原則；教材內 容應平衡反映不同性別之歷史貢獻及生活經驗，並呈 現多元之性別觀點」、「教師使用教材及從事教育活 動時，應具備性別平等意識，破除性別刻板印象，避免性別偏見及性別歧視」等，詳見性平法第18條至第 20條規定。

(二)對校內教職員工生應提升性別平等意識，並增進對違法情事之敏感度： 

１、依據性平法施行細則第8條：所稱性別平等意識，指個 人認同性別平等之價值，瞭解性別不平等之現象及其成因，並具有協助改善現況之意願。 

２、在課程教學與活動中，除協助學生建立性別平等的價值與理念外，亦應引導學生省思與覺察課堂中不當或違法之教材、不友善的言詞。 

３、學校依性平法第16條規定辦理教職員工之訓練課程， 應納入性平法第2章及第3章內涵。 

(三)加強課務督導： 

１、對於校內課程，學校教務單位應強化視導，倘發現教師授課有性別偏見、性別歧視等情事，疑似有違反性平法，應即依性平法規定辦理。 

２、對於校外人員或團體到校實施之課程教學或活動，學校應有校外人士課程教學計畫審核機制，並應確實審核所提送計畫，倘若計畫內容有違反教育基本法及性平法者，應拒絕入校。倘發現校外人員或團體之課程 教學或活動疑似有違反性平法，應即依性平法規定辦理。

(四)暢通申訴管道並落實依法作為：

１、學校或機關應提供校園性別事件收件單位之相關資訊 讓學生知悉，如收件單位之地點、電話、電子信箱等，亦應提供學校或教師違反性平法第2章及第3章所 規範事件之收件單位。 

２、若發現學校或教師有違反性平法第2章及第3章情事， 得向學校所屬主管機關或教師所屬學校陳情或舉發， 學校所屬主管機關或教師所屬學校應依職權調查處 理，並督導所屬確依性平法相關規定辦理。

(五)積極指派人員參加各階段調查專業人員培訓：學校應積極指派教師或校內單位之行政人員參加培訓；且為利學校對於違反性平法第2章及第3章事件妥適處理，請將教務處人員納為相關培訓課程之參訓對象。